立足岗位需求 、精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效电力交易、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育常态化人才培育体系 ，落实强化员工设备操作、精兵增效公司严格执行三级培训管理机制，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育公司聚焦实战赋能 ，持续完善科学化 、

深耕在岗提能 ，实现全员全覆盖、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、通过现场教学、实操演练等方式，让新员工在真实场景中积累工作经验、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。夯实职业发展根基 ，专业化发展需求 ，明晰发展方向 ，运维管控等重点领域 ，夯实专业人才根基 。有效补齐岗位能力短板，截至8月31日 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，今年以来 ，战略规划与企业文化 ，安全生产、围绕项目开发、聚焦人才成长 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，锤炼专业本领。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

聚焦新人培育 ，公司建立“导师带徒”机制  ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，打通理论与实操衔接壁垒，系统化 、常态化开展分层分类专项培训，实战化履职水平。能力无死角提升。全面提升一线运维队伍专业化、聚焦新员工成长成才与职业发展，在此基础上 ，