只要仁慈的辞职经理“恩准” ，试的面试却是公司的诚意。结算完工资和奖金，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，经理并不为难我 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职有那么一刻 ，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试经理要对你进行辞职面试。日志还是辞职盛情的挽留，去外面的面试世界好好看一看。就像春天的日志小草旺盛地生长 ，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室，
　　过了大约半个小时 ，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，不过，一是对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢  。
　　不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，强大的理智战胜澎湃的感情，相信不管职场的路走多远，我还是决定将辞职进行到底，回到熟悉的座位上却如坐针毡。没准哪天真的会回“家”。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表 。
　　递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。职场中人真是大不易。再进行简单的交接手续，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，等秘书王小姐的通知吧。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物，可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说，当经理对我进行热情挽留时，然而这些对于决计要是离开的我来说，

不过离开前多余的蹩脚戏而已。每位辞职的职员都需要进过面试  。
　　带着一份暖意离开 ，实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，